Manager, Talent, Rewards & Workforce Development - Vanguard International Semiconductor
Bergabunglah dengan Vanguard International Semiconductor, pemimpin global dalam manufaktur semikonduktor, sebagai kami mencari Manager Talent, Rewards & Workforce Development yang strategis dan berwawasan untuk mendorong keunggulan organisasi di operasi Badung kami yang dinamis. Ini adalah kesempatan untuk membangun dan mengelola tim talenta yang unggul, serta merancang dan mengimplementasikan program insentif dan pengembangan karyawan yang efektif. Di Vanguard International Semiconductor, Anda akan berperan dalam mengelola talenta kami dengan cermat, memastikan bahwa setiap individu berkembang dan berkontribusi secara optimal pada tujuan perusahaan.
Anda akan bekerja sama dengan berbagai departemen untuk memahami kebutuhan talenta dan mengembangkan solusi yang inovatif. Anda akan bertanggung jawab untuk mengelola seluruh siklus hidup talenta, mulai dari rekrutmen hingga pengembangan dan retensi. Dengan pengalaman yang luas di industri semikonduktor, Anda akan membawa visi dan strategi yang kuat untuk mengoptimalkan kinerja tim kami.
📋 Tanggung Jawab Pekerjaan
- Mengelola seluruh siklus hidup talenta, termasuk rekrutmen, pengembangan, dan retensi.
- Mengembangkan dan mengimplementasikan program insentif yang menarik dan efektif untuk meningkatkan produktivitas dan retensi talenta.
- Membangun dan mengelola tim talenta yang unggul untuk mendukung tujuan perusahaan.
- Mengidentifikasi dan mengembangkan talenta potensial untuk posisi kepemimpinan.
- Mengelola proses penilaian dan pengembangan kinerja karyawan.
- Membuat laporan berkala kepada manajemen atas perkembangan talenta dan program insentif.
- Berkoordinasi dengan berbagai departemen untuk memahami kebutuhan talenta dan mengembangkan solusi yang inovatif.
- Mengembangkan strategi pengembangan karyawan yang berfokus pada pengembangan keterampilan teknis dan non-teknis.
🎓 Kualifikasi & Syarat
- S1 atau setara dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait.
- Minimal 8 tahun pengalaman dalam manajemen talenta dan pengembangan karyawan di industri manufaktur atau semikonduktor.
- Pengalaman dalam mengelola program insentif dan pengembangan karyawan.
- Pengalaman dalam menggunakan sistem HRIS seperti Workday, BambooHR, atau SAP SuccessFactors.
- Kemampuan untuk menganalisis data dan membuat keputusan berbasis data.
- Kemampuan komunikasi yang kuat dan kemampuan manajerial yang baik.
- Familiar dengan peraturan dan praktik terbaik dalam industri semikonduktor.
- Memiliki sertifikasi dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia atau sertifikasi terkait.
🛠️ Keahlian
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang